体图：罗泽缺乏自我批评的态度让高层最终决定和他分手

　　多特蒙德上周宣布前教练罗泽被解雇。德国媒体《体育图片报》表示，在上赛季的分析会议上，他无法提出问题的解决方案，缺乏自我批评的态度，最终决定与高层分手。

 

　　上周四，罗泽和多特的高级管理层进行了分析会议。高级管理层希望解决上赛季存在的各种问题，包括球队的心理问题、更衣室的气氛、球员的频繁受伤、外部声明和太多的失球。与高级管理层的希望相反，罗泽没有提出解决问题的办法。相反，他提到了球队本赛季85个进球的成功。对于伤病，他认为这是一个阵容问题。

 

　　报报道，罗泽在会上给人一种不妥协的印象，他很少从我的角度批评自己，而是对你提出了很多要求。罗泽的要求是，他需要所有高层管理人员的100%支持。

 

　　会议结束时，罗泽直接问高层：你相信100%吗？也就是说，他想确认，尽管他有不同的意见，但是否所有与会者仍然相信，当他是一名教练时，他们有共同的目标，但最终的答案是非常明确的：双方在会后宣布分手。